远离这十个扭曲你三观的常识

“常识”之1：找朋友借钱，不需要给利息

正三观：找朋友借钱一样应该支付利息，可以参考当下理财利率10%左右支付，为什么呢？因为朋友假如不把这个钱借给你，他原本完全可以拿去理财，原本也有10%左右的利息，你借他的钱如果不支付利息的话，就等同于是侵吞了朋友的理财利息，说的更严重一点，你这个时候已经变身成为劫匪、抢了你朋友的收益，而更严重的是：我们绝大多数的国民都没有意识到这一点，一直误以为找朋友借钱是“理所当然”免息的。

“常识”之2：按揭买房要支付利息，不划算

正三观：这也是我们的国民普遍存在、但又错得离谱的观念。按揭买房虽然需要支付利息，但那不但不是亏钱，恰恰相反，那是挣钱。为什么这么说呢？现在按揭利率为4％-6%，其中住房公积金贷款利率是4％左右，假设你有足够的钱一次性付清房款，我建议你不要一次性付清，因为如果你选择按揭贷款，余下的钱拿去理财收益10%，到头来你反而是赚了，所以说，“按揭买房要支付利息不划算”，这个观念是错误的。

“常识”之3：老师是园丁，对学生有恩

正三观：教师对学生没有恩。为什么这样说呢？首先要问：教师的工资是从哪里来的？答案是：从财政来的，那么财政的钱是从哪里来的？答案是：从纳税人那里来的，那么纳税人是谁？纳税人就是学生的家长。说得更明白一点，教师和学生的关系，从本质上而言，仍然是一种雇佣关系，或者说是购买服务的契约关系，教师的收入实质上就是学生给的，因此教师对学生是没有恩情的，当然，恩情虽然没有，情谊是可以有的。

“常识”之4：婚宴收取朋友的红包，合情合理

正三观：这个习俗在中国社会延续的时间，恐怕要以千年来计算，一直没有人质疑这个事，甚为奇怪。办婚宴收朋友的红包，实质上就是让朋友出钱、给你办婚宴，试问：明明是自己结婚，为什么要朋友出钱呢？自己的事情应该自己出钱才对的嘛。所以我认为这个习俗其实是一个陋习，是一个不好的习惯，当然，我估计这个新观念要普及并非易事，让我们大家从现在开始，就逐个传播吧，一传十，十传百，也许会有改变的时候。

“常识”之5：我需要钱的时候，朋友不借给我，他很自私

正三观：这个说法的致命弱点在于：颠倒过来，同样也是成立的——你说你朋友不借钱给你是自私，那么你有没有想过：你向朋友借钱，实质上就是将自己的经济困难转嫁给自己的朋友，这同样也是一种自私，而更可怕的是，当你在这样做的时候，你并没有意识到这一点，因为大家都这样做，你也觉得这是天经地义的，这个辩论给我们很好的启发：什么事都要换位思考一下，多照照镜子，对自己的认识会更清楚一些。

“常识”之6：同行挖我的人，不讲道义

正三观：这是在商场上经常发生的事，自己的人才被别的企业挖了，自己很不高兴，甚至觉得自己受欺负了，有的人还为此对薄公堂，事实上一个人才充分流动的市场，才是一个健康的市场，别人挖你的人，但你也有挖别人的机会，只有实现人的充分自由流动，才能做到人尽其才，如果在一个市场里，你也不能挖我的人，我也不能挖你的人，这样反而不好，因为这样实际上从一开始，也许你就根本找不到可用之人。

“常识”之7：西方社会福利好，小学生有免费午餐免费牛奶

正三观：这也是一个特大误区，西方某些国家的公立小学福利好，小学生有免费午餐、免费牛奶，但这仅仅是硬币的其中一面，另一面则是高额的税收，换句话说，学生口中喝的免费牛奶、吃的免费午餐，实质上也是纳税人交上来的钱，说得更贴切一点，也就是学生家长纳税得来的钱，所以只不过是同一个硬币，从学生家长的口袋中掏出来，经过了无数个公务员的层层耗损之后、最终才有一部分成为小学生的盘中餐。

“常识”之8：日本最好的产品留给自己，这是民族主义

正三观：这是在中国流传很广的一个说法，实际上不符合事实。日本人是不是民族主义，这个另当别论，而日本产品中的优质部分之所以留在日本本土消费（假设这个是事实），并不是出于政府、商家或者消费者的民族主义自觉，而是由市场自由调配的结果。日本人消费水平高，所以国产货物中的优质部分，自然被自己的国民抢购了，价高者得，仅此而已，与什么民族主义，一点关系都没有。

“常识”之9：明星演唱会向粉丝收费太高，太俗，铜臭

正三观：这是一个很容易掉进去的观念陷阱。事实上，如果明星演唱会之类的活动是免费的话，那么你根本挤不进去，因为人山人海，不但挤不进去，而且还会发生危险，人太多了就会发生踩踏事故，到时候恐怕连小命都保不住，而且因为是免费的活动，没有人出钱雇请保安维持秩序，届时会场将是一片混乱，我建议你还是别去。所以当明星、学者这些人出席活动收取出场费的时候，不要扣帽子，这是很合理的。

“常识”之10：跨国公司外国人工资高，这是种族主义歧视

正三观：这是一个误解。拿中国企业在非洲的中国员工的报酬做例子，它的构成基本上是中国员工在中国人才市场的价格＋海外补贴，所以众所周知的是：中国企业在非洲的中国籍员工，其工资要比非洲籍员工要高。同样的道理，美国企业在中国的美国员工的工资构成，是由美国人才市场价格＋海外补贴，所以美国人在中国的工资，一般而言比中国人要高，这是同一个道理，说白了，这是市场行为，与什么歧视不歧视，没有关系。

本文作者冯学荣，中国当代作家，文章仅代表作者个人观点

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